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Flavien Lamarque, Managing Partner, et Izabela Rokicka, Manager recrutement et talents, ont été interviewés par Supply Chain Magazine dans le cadre d’un dossier sur le recrutement des jeunes diplômés.

Mews Partners se différencie pour attirer les jeunes talents : « Chaque consultant dispose d’un coach – un des 16 associés du cabinet – qui évalue leur mission, gère leur plan de développement individuel, leur évolution en termes de salaire et de grade, explique Izabela Rokicka. Il y a une vraie proximité entre consultants, managers et associés, ce qui contribue à fidéliser les talents. Et surtout, nous les impliquons dans les projets de développement de l’entreprise. Chacun choisit, s’il le souhaite, de contribuer à un projet, par exemple le développement de notre offre digitale, ce qui renforce le sentiment d’appropriation. Il y a un vrai besoin de créer, dans une génération qui aspire à la liberté et à l’autonomie. »

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