Carrière

Présentation

Forte de son label Valorisation des Compétences du Syntec Conseil en Management, Mews Partners est une entreprise qui apporte à ses collaborateurs, tout au long de leurs parcours, une formation à leurs domaines de compétences spécifiques ainsi qu’une responsabilisation rapide dans le cadre de leurs projets.
Rejoindre Mews Partners, c’est l’assurance d’être associé au développement du Cabinet, sur des métiers à forte valeur ajoutée, dans un environnement à taille humaine.

Nos collaborateurs sont notre capital intellectuel La richesse de notre entreprise repose sur l’émulation réciproque qui anime les collaborateurs, désireux de progresser, et Mews Partners, ambitieuse de se développer.

L’enrichissement mutuel

Issus de mondes complémentaires tels que l’industrie, le conseil ou les services, spécialistes reconnus dans leur domaine d’expertise ou jeunes ingénieurs apportant leur créativité et leur rigueur, nos collaborateurs façonnent le creuset qui fonde notre idée du service au client.
Une réponse, une solution, un savoir-faire, est toujours le résultat composé de cette diversité.

Parce que toute mission est porteuse d’un nouveau défi, parce que tout collaborateur y puise sa motivation, notre engagement vis à vis de nos clients nous sert autant qu’il nous oblige.

La responsabilité

La responsabilisation est au cœur de notre organisation. Des pôles, dédiés à une offre client, structurent le développement des compétences, la capitalisation des connaissances et le développement de l’activité.
En plus de leurs activités chez nos clients, les consultants sont engagés sur des missions internes, afin de contribuer au développement de la société.

Une entreprise à taille humaine

Mews Partners possède une taille qui lui permet de traiter au cas par cas les aspirations personnelles de ses collaborateurs et d’y répondre dans la mesure de ses possibilités.
Mews Partners favorise les moments de rencontre qui mènent à un réel esprit d’équipe, que ce soit au travers d’animations régulières tout au long de l’année, ou bien d’événements de mobilisation plus ponctuels.

Le parcours d’un consultant

Les consultants Mews Partners évoluent au sein d’une structure à taille humaine où sont promues les valeurs d’esprit d’équipe, de proximité client, de valeur ajoutée et d’innovation.
Le parcours du consultant comporte plusieurs étapes, qui correspondent aux responsabilités et aux attentes mutuelles croissantes, du poste de Consultant Junior à celui de Consultant Confirmé, Senior, Manager puis Senior Manager.
Mews Partners est structurée par équipe de 5 à 10 consultants. Chaque équipe est dirigée par un Partner, et tout nouveau collaborateur est parrainé tout au long de sa période d’intégration par un autre membre de l’équipe.
L’évolution au sein de l’entreprise est rythmée par un Plan de Développement Individuel qui est revu périodiquement. Il fixe en un accord commun les objectifs annuels qui ont trait au développement du cabinet et à l’épanouissement du collaborateur.