Des missions concrètes, sur le terrain, aux côtés de ceux qui font l'industrie. Un cabinet à taille humaine, où l'entraide, la franchise et l'efficacité ne sont pas que des valeurs affichées.
Conception de chaînes logistiques, transformation de processus R&D, déploiement de plateformes d'ingénierie digitale, optimisation de lignes de production. Chaque mission génère des résultats tangibles et mesurables pour nos clients.
En approfondissant votre expertise en aéronautique, automobile, luxe, énergie ou infrastructures, vous constituez un véritable capital de connaissances qui se renforce chaque jour.
Une seule et même mission peut couvrir la R&D, la production et la supply chain, vous offrant une vue systémique des chaînes de valeur industrielles.
Nos Partners interviennent à vos côtés. Vous apprenez tous les jours, en travaillant avec des leaders expérimentés, sur des missions ancrées dans le réel.
Un Mewser senior dédié vous accompagne opérationnellement tout au long de chaque mission.
7 bureaux en France et en Allemagne, des clients à travers toute l'Europe.
Une progression structurée, taillée sur mesure pour chaque profil
Chez Mews Partners, chaque consultant bénéficie d'un coach personnel, d'un parcours de progression clair et d'un accès à l'un des programmes de formation les plus complets du secteur.
Un travail porteur de sens au cœur de l'industrie européenne
Nos missions répondent aux enjeux structurants qui définissent la compétitivité industrielle européenne d'aujourd'hui et de demain : souveraineté, résilience, transformation digitale, décarbonation.
vous aidez les industriels à réduire leur time-to-market, à construire des supply chains résilientes ou à réduire leur empreinte environnementale
La Mews Academy est née d'une initiative interne. Les consultants sont encouragés à proposer et à porter des projets porteurs de sens, qui renforcent le cabinet.
~25 % des collaborateurs Mews sont impliqués dans un projet en lien avec la RSE
travaillez avec les data scientists de Mews Labs, contribuez aux formations de la Mews Academy, faites infuser idées et expertises à tous les niveaux du cabinet
Un cadre de travail plébiscité par nos équipes
Le meilleur argument de recrutement, c'est le retour d'expérience de ceux qui sont déjà là : 60 % de nos recrutements proviennent de la cooptation.
Partners et managers répondent présents sur vos missions comme sur votre développement. Chaque consultant bénéficie en parallèle d'un coach personnel et du soutien dédié d'un Job Leader à chaque étape de son parcours.
Entraide spontanée, proximité réelle entre bureaux et liens authentiques quelle que soit l'ancienneté.
Politique de télétravail flexible, attention réelle portée à la charge de travail et, chaque année, une semaine dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Diversité & inclusion : Index d'égalité professionnelle : 89/100. Référents handicap dédiés. Signataire de la Charte de la Diversité et de #StOpE.
Plus que des mots
96,5%
Taux de recommandation (ChooseMyCompany, 2025)
93%
Satisfaction sur les relations humaines : accessibilité, sincérité, esprit d'équipe
91%
Satisfaction sur les modes de travail modernes : flexibilité, télétravail, outils, management participatif
91%
Satisfaction sur la collaboration transverse entre les équipes
Top 15 % des entreprises évaluées sur leur performance RSE
89/100
Index d'égalité professionnelle (2025)
63%
Des recrutements issus de la cooptation
34
Âge moyen
34%
des Mewsers sont des femmes
Nous recherchons des profils alliant rigueur analytique, curiosité, esprit d'équipe et un intérêt sincère pour les rouages de l'industrie.
Parcours, motivations et présentation du cabinet.
Cas client
Discussion sur la trajectoire de carrière et fit culturel.
Nous recrutons à tous les niveaux et dans tous nos bureaux, en France et en Allemagne.
