Notre promesse RH
GROW@MEWS
Chez Mews Partners, notre promesse est de vous accompagner et de vous faire grandir :
Chez Mews Partners, chaque collaborateur(rice) dispose de 5 jours de formation a minima chaque année via notre Mews Academy qui propose plus de 100 formations.
L’épanouissement de nos collaborateurs(rices) passe également par un apprentissage continu au travers de nos missions avec l’encadrement par un Job Leader et la possibilité de devenir formateur interne.
Le processus d’évaluation et de promotion se fait au cours d’une People Review annuelle qui réunit l’ensemble des coachs et Partners de Mews Partners. Les décisions sont prises en commun en pleine connaissance des éléments de contexte.
Le processus de staffing est réalisé collectivement et de manière hebdomadaire. Ce processus permet de recenser les besoins de staffing (missions, chantiers internes) et de prendre en compte, dans la mesure du possible, les attentes de chacun(e).
Chez Mews Partners, nous pensons que le bureau est essentiel. Il constitue un lieu de développement du collectif et de création de lien, de transmission et d’échange, ainsi que de collaboration. Il est aménagé par et pour les collaborateurs(rices) pour être le plus adapté possible.
Il est également possible de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine pour les fonctions qui le permettent.
IMPACT@MEWS
Chez Mews Partners, vous pourrez avoir un impact tant en interne qu’en externe :
Près d’un quart des collaborateurs(rices) sont engagés dans un de nos chantiers internes RSE.
Nous accompagnons également nos clients sur les sujets de décarbonation et de réduction de leur empreinte carbone en mettant à profit nos compétences autour de la R&D, du Manufacturing et de la Supply Chain.
Nous pensons que la mixité et l’inclusion sont des enjeux de développement et une source de richesse pour Mews Partners.
Nous sommes fiers de notre globale de 89/100 à l’index égalité femmes-hommes 2023 mais nous souhaitons aller plus loin en mettant l’attention sur l’accompagnement de nos talents féminins ainsi que sur la mixité du top management.
Par ailleurs, nous avons développé plusieurs actions pour favoriser l’inclusion, comme une sensibilisation au handicap, du mécénat de compétences et des missions pro bono, et nous irons plus loin encore, en nommant notamment en 2023 un Référent Handicap.
Chez Mews Partners, les collaborateurs(rices) sont encouragés à collaborer entre eux, quelle que soit leur entité d’appartenance. Nous sommes attentifs à ce que nos modes de fonctionnement internes et nos outils de management de la performance soient toujours au service de la coopération.
Nous accompagnons également les souhaits de mobilité en construisant un plan de transition avec les collaborateurs(rices) qui le souhaitent.
CARE@MEWS
Chez Mews Partners, nous sommes animés par le désir de vous proposer une expérience de vie professionnelle unique dans un cabinet à la culture forte et singulière :
Nous nous reconnaissons dans le fameux adage : « être sérieux sans se prendre au sérieux ».
Vous trouverez chez Mews Partners un esprit d’entraide unique et singulier qui fait que près de 60% des collaborateurs(rices) que nous recrutons ont été cooptés par d’autres collaborateurs(rices).
Nous nous efforçons de développer cet élément fort de notre culture d’entreprise au travers des nombreux évènements proposés aux et par les collaborateurs(rices) : team-building d’entreprise en début et fin d’année, sorties mensuelles à l’initiative des collaborateurs(rices), etc.
Nous vous invitons à venir enrichir cette collection en laissant libre cours à votre imagination…
Dans les coulisses de Mews Partners...
