Fondé en 1992, Mews Partners a su durant ses années d’existence fidéliser et accompagner ses collaborateurs dans l’évolution de leurs carrières. Forts de notre première place Happy@Work dans notre catégorie, nous cultivons un esprit d’équipe et une bonne ambiance au quotidien, afin de créer un cadre de vie exceptionnel pour tous nos collaborateurs.
Notre promesse RH
Grow@Mews
Chez Mews, notre promesse est avant tout de vous accompagner et de vous faire grandir :
- En prêtant un soin particulier à votre intégration
A leur arrivée, les collaborateurs(rices) sont accompagné(e)s par un parrain/une marraine dans la découverte de Mews et bénéficient d’un séminaire d’intégration de 2 jours (la « Mewscovery »).
- En mettant le développement de vos compétences au cœur de votre parcours chez Mews
Chez Mews, chaque collaborateur(rice) dispose de 5 jours de formation a minima chaque année via notre Mews Academy qui propose plus de 100 formations.
L’épanouissement de nos collaborateurs(rices) passe également par un apprentissage continu au travers de nos missions avec l’encadrement par un Job Leader et la possibilité de devenir formateur interne.
- En mettant à votre disposition un coach tout au long de votre carrière
Le coach est nommé à l’arrivée du collaborateur(rice) et l’accompagne dans la compréhension et la mise en relief de ses forces et de ses axes de développement. C’est avec lui que le collaborateur(rice) construit et ajuste son parcours de carrière et qu’il oriente son évolution au fil des années chez Mews.
- En assurant équité et collégialité sur les décisions de carrière et de staffing vous concernant
Le processus d’évaluation et de promotion se fait au cours d’une People Review annuelle qui réunit l’ensemble des coachs et Partners de Mews.
Le processus de staffing permet de recenser les besoins de staffing (missions, chantiers internes) et de prendre en compte, dans la mesure du possible, les attentes de chacun/e.
- En vous proposant les conditions de travail les plus adaptées possibles
Chez Mews, nous pensons que le bureau est essentiel. Il constitue un lieu de développement du collectif et de création de lien, de transmission et d’échange, ainsi que de collaboration. Il est aménagé par et pour les collaborateurs(rices) pour être le plus adapté possible.
Il est également possible de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine pour les fonctions qui le permettent.
Impact@Mews
Chez Mews, vous pourrez avoir un impact tant en interne qu’en externe :
- En nous attelant à cibler les missions les plus attractives, avec le plus de sens
Conformément à notre raison d’être, nous souhaitons être au plus proche des enjeux de l’industrie en Europe et nous focaliser sur des missions y répondant au mieux.
- En mettant la RSE au cœur de notre projet de développement
Près d’un quart des collaborateurs(rices) sont engagés dans un de nos chantiers RSE
- En travaillant sur les enjeux des Diversité et d’Inclusion
Nous pensons que la mixité et l’inclusion sont des enjeux de développement et une source de richesse pour Mews.
Nous sommes fiers de notre globale de 86/100 à l’index égalité femmes-hommes mais nous souhaitons aller plus loin en mettant l’attention sur l’accompagnement de nos talents féminins ainsi que sur la mixité du top management.
Par ailleurs, nous avons développé plusieurs actions pour favoriser l’inclusion comme une sensibilisation au handicap ou du mécénat de compétences.
- En repensant notre modèle d’organisation pour favoriser la collaboration et les mobilités
Chez Mews, les collaborateurs(rices) sont encouragés à collaborer entre eux, quelle que soit leur entité d’appartenance.
Nous accompagnons également les souhaits de mobilité en construisant un plan de transition avec les collaborateurs(rices) qui le souhaitent.
Care@Mews
Chez Mews, nous sommes animés par le désir de vous proposer une expérience de vie professionnelle unique dans un cabinet à la culture forte et singulière :
- En vous offrant un environnement de travail bienveillant et exigeant
Nous pratiquons un véritable management de proximité sur nos missions, fait d’écoute et de dialogue continu, de façon à ce que chaque collaborateur(rice) ait les moyens de grandir et de s’épanouir.
- En vous laissant l’opportunité de prendre des initiatives et d’entreprendre chez Mews
Chez Mews, l’intrapreneuriat est comme une seconde nature. Nous souhaitons que chaque collaborateur(rice) ayant un projet de développement en accord avec notre raison d’être puisse le mener au sein de Mews.
- En vous assurant de toujours travailler dans la bonne humeur et la convivialité
Vous trouverez chez Mews un esprit d’entraide unique et singulier qui fait que près de 60% des collaborateurs(rices) que nous recrutons ont été cooptés par d’autres collaborateurs(rices).
Nous nous efforçons de développer cet élément fort de notre culture d’entreprise au travers des nombreux évènements proposés aux et par les collaborateurs(rices).
- En propageant notre singularité dans notre relation avec nos clients
Notre authenticité est essentielle ; nous interagissons avec nos clients avec les mêmes valeurs qui nous animent : sérieux, culture de la collaboration et de la co-construction, proximité et convivialité.
Notre process de recrutement
Découvrez nos offres d’emploi sur notre page Welcome to the Jungle ou postulez en transmettant votre CV et lettre de motivation à notre équipe recrutement en cliquant ici.
Notre processus prévoit une préqualification par téléphone puis 2 à 3 entretiens (en fonction du profil) et un test d’anglais par téléphone.
Lors du premier entretien, vous échangerez avec notre RH. Lors du second, vous aurez l’occasion d’échanger avec un ou deux managers/senior consultants et vous réaliserez une étude de cas. Lors du dernier entretien, vous rencontrerez un de nos partners.
