GROW@MEWS
Chez Mews Partners, notre promesse est de vous accompagner et de vous faire grandir :
1/ En prêtant un soin particulier à votre intégration
A leur arrivée, les collaborateurs.trice.s sont accompagné.e.s par nos équipes des Fonctions Corporates ainsi que par un parrain/une marraine dans la découverte des outils et processus, ainsi que dans l’appréhension des codes culturels de Mews Partners. On leur attribue également un ou une coach qui les accompagne dans leur développement de carrière chez Mews.
Pour finaliser leur parcours d’intégration, les collaborateur.trice.s se retrouvent pour deux jours d’intégration lors de la Mewscovery : ateliers, formations, Team Building, etc. pour renforcer l’esprit d’équipe.
2/ En mettant le développement de vos compétences au cœur de votre parcours chez Mews Partners
Chez Mews Partners, chaque collaborateur.trice dispose de 5 jours de formation en moyenne chaque année via notre Mews Academy qui propose plus de 100 formations. L’épanouissement de nos collaborateur.trice.s passe également par un apprentissage continu au travers de nos missions avec l’encadrement par un Job Leader et la possibilité de devenir formateur interne.
Plus d’informations sur la Mews Academy sur notre page dédiée.
3/ En mettant à votre disposition un ou une coach tout au long de votre carrière
Le coach est nommé à l’arrivée du collaborateur.trice et l’accompagne dans la compréhension et la mise en relief de ses forces et de ses axes de développement. C’est avec lui que le/la collaborateur.trice construit et ajuste son parcours de carrière et qu’il/elle oriente son évolution au fil des années chez Mews Partners.
4/ En assurant équité et collégialité sur les décisions de carrière et de staffing vous concernant
Un plan de développement individuel est réalisé en début d’année avec le coach, ainsi qu’un bilan à mi-année et en fin d’année.
Le processus d’évaluation et de promotion se fait au cours d’une People Review annuelle qui réunit l’ensemble des coachs et Partners de Mews Partners. Les décisions sont prises en commun en pleine connaissance des éléments de contexte.
Le processus de staffing est réalisé collectivement et de manière hebdomadaire. Ce processus permet de recenser les besoins de staffing (missions, chantiers internes) et de prendre en compte, dans la mesure du possible, les attentes de chacun.e.
5/ En vous proposant les conditions de travail les plus adaptées possibles
Chez Mews Partners, nous pensons que le bureau est essentiel. Il constitue un lieu de développement du collectif et de création de lien, de transmission et d’échange, ainsi que de collaboration. Il est aménagé par et pour les collaborateur.trice.s pour être le plus adapté possible. Il est également possible de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine pour les fonctions qui le permettent.
6/ En portant une attention particulière à la vie interne du cabinet…
Chez Mews Partners, nous mettons en place plusieurs initiatives et activités en interne afin de permettre à nos collaborateur.trice.s de partager des moments conviviaux et de renforcer l’esprit d’équipe. Parmi les moments réguliers :
- Tous les mois ont lieu les Tables Rondes, des réunions mensuelles durant lesquelles les informations sur le cabinet sont partagées à l’ensemble des salarié.e.s : annonces, bilan des chiffres et des missions en cours, actualités des Fonctions Corporates (Marketing & Communication, RH & RSE, IT), partages de la vie interne dans les différents bureaux, partage de missions… Ces tables rondes sont suivies de pots pour échanger informellement entre nous.
- Les Mews Talks donnent la parole aux Mewseur.se.s sur la base du volontariat. Chacun.e peut partager devant ses collègues un sujet qui lui tient à cœur (centre d’intérêt, débat autour de sujets divers…).
- Des afterworks et des activités de team building sont régulièrement organisés : bals des promus, galette des rois, chandeleur… De plus, des activités sont proposées et financées tous les mois par le CSE : sorties proposées et organisées par des Mewser.euse.s, soirée de Noël, soirées jeux de société…
7/ … à travers des événements phares
- Le Week-end Mews est l’événement phare de la vie interne de Mews Partners : tous les deux ans, nos équipes de France et d’Allemagne se retrouvent pour deux jours de team building avec de nombreuses activités dans un cadre estival.
- Le Kick-Off annuel est l’autre événement incontournable de notre cabinet et réunit les différents bureaux à chaque début d’année pour faire le point sur l’année passée et préparer l’année à venir, le tout dans un cadre convivial.
Voir aussi :
