IMPACT@MEWS
Chez Mews Partners, vous pourrez avoir un impact tant en interne qu’en externe :
1/ En nous attelant à cibler les missions les plus attractives, avec le plus de sens
Parce que nous passons tous beaucoup de temps et mettons beaucoup d’énergie dans notre travail, il est essentiel que celui-ci ait le plus de sens possible. Conformément à notre raison d’être, nous souhaitons être au plus proche des enjeux de l’industrie en Europe et nous focaliser sur des missions y répondant au mieux.
2/ En mettant la RSE au cœur de notre projet de développement
Près d’un quart des collaborateurs.trice.s sont engagé.e.s dans un de nos chantiers internes RSE :
- Diversité & Inclusion
- Mission Handicap
- Green@Mews
- Achats Responsables
Grâce à leur participation active et leur engagement, nous mettons en place de nombreuses initiatives en matière de responsabilité sociale & environnementale. Retrouvez toutes nos actions RSE sur la page dédiée.
Nous accompagnons également nos clients sur les sujets de décarbonation et de réduction de leur empreinte carbone en mettant à profit nos compétences autour de la R&D, du Manufacturing et de la Supply Chain.
3/ En travaillant sur les enjeux de Diversité et d’Inclusion
Nous pensons que la mixité et l’inclusion sont des enjeux de développement et une source de richesse pour Mews Partners.
Nous sommes fier.e.s de notre note globale de 88/100 à l’index égalité femmes-hommes 2024 mais nous souhaitons aller plus loin en mettant l’attention sur l’accompagnement de nos talents féminins ainsi que sur la mixité du top management.
Par ailleurs, nous avons développé plusieurs actions pour favoriser l’inclusion, comme une sensibilisation au handicap, du mécénat de compétences et des missions pro bono. Nous avons 2 référents handicap.
En juin 2024, Mews Partners a souhaité approfondir son engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion en signant la Charte de la Diversité du réseau Les Entreprises pour la Cité. Cette charte est proposée à tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
4/ En repensant notre modèle d’organisation pour favoriser la collaboration et les mobilités
Chez Mews Partners, les collaborateur.trice.s sont encouragé.e.s à collaborer entre eux, quelle que soit leur entité d’appartenance. Nous sommes attentifs à ce que nos modes de fonctionnement internes et nos outils de management de la performance soient toujours au service de la coopération.
Nous accompagnons également les souhaits de mobilité en construisant un plan de transition avec les collaborateur.trice.s qui le souhaitent.
5/ En liant des partenariats avec des associations
Chez Mews Partners, nous nous sommes rapprochés de plusieurs associations :
- Le Club House : association œuvrant pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes souffrant de troubles mentaux et psychiques. Notre action se matérialise par des formations dispensées auprès des bénéficiaires de l’association.
- iTekway : EA proposant des services techniques et d’ingénierie employant plus de 65% de collaborateurs en situation de handicap et qui permet d’accueillir dans nos locaux une personne souhaitant se réinsérer et se réorienter professionnellement.
- Elles bougent : association dont l’objet est d’attirer les jeunes femmes, collégiennes, lycéennes et étudiantes vers les filières et carrières scientifiques, techniques, technologies et d’ingénierie. Nous avons accueilli plusieurs fois des jeunes lycéennes et collégiennes dans nos locaux et participé aux forums de l’association.
- Culture Prioritaire : nous avons accueilli des stagiaires de 3ème issu.e.s de milieux moins exposés aux études supérieures et aux métiers technologiques pour leur faire découvrir nos métiers.
- Baobab Miary : association qui vient en aide aux enfants de Miary à Madagascar. Nous effectuons des dons de matériel informatique, par la suite reconditionné et destiné aux jeunes que l’association accompagne pour leur offrir des infrastructures pédagogiques viables.
- Adhésion à l’initiative #StOpE : un collectif de plus de 300 organisations signataires qui luttent ensemble contre le sexisme dit ordinaire, coordonné par l’AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité).
Voir aussi :
